DANE OFERTY

  • Typ ofertyPraca stała
  • Pensja: 12-16 EUR/h
  • Firma: APV.EU
  • Kontakt: Aleksandra
  • Telefon: 724 897 788
  • Język obcy: angielski
  • Doświadczenie: Minimum rok

MIEJSCE PRACY

  • Miejscowość: Poznań
  • Państwo: Francja
Zobacz wszystkie oferty dla stanowiska:
Elektryk

APV.EU (KRAZ 24145) – agencja zatrudnienia działająca na rynku polskim i europejskim poszukuje obecnie dla swojego francuskiego Klienta kandydatów na stanowisko:

ELEKTRYK BUDOWLANY

Lokalizacja miejsca pracy: Francja

Opis stanowiska:

  • montaż instalacji elektrycznych

  • rozkładanie kabli, przewodów, trasy kablowe

  • podłączanie opraw, oświetleń, gniazd

Wymagania:

  • min. 1 rok doświadczenia na stanowisku elektryka

  • umiejętność czytania rysunku technicznego

  • mile widziane prawo jazdy kat. B

  • znajomość języka obcego nie jest wymagana, ale będzie dodatkowym atutem

Oferujemy:

  • stawkę od 12 do 16 € netto/h w zależności od kwalifikacji

  • zatrudnienie w oparciu o polską umowę o pracę

  • wynagrodzenia zawsze do 10-go

  • płatny urlop, odprowadzane składki ZUS od średniej krajowej

  • możliwe ekstra płatne nadgodziny

  • opłacony transport na start i koniec kontraktu oraz po 2 przepracowanych miesiącach

  • samochód służbowy

  • opłacone mieszkanie w dobrym standardzie

  • odzież roboczą (zwrot do 600PLN na rok) oraz wszystkie narzędzia

  • system poleceń

  • administracyjną organizację całego wyjazdu (od kompletowania dokumentacji, po wejście na budowę - pomożemy Ci na każdym kroku zatrudnienia!)

  • zdalną opiekę koordynatora w trakcie kontraktu

  • 300 euro brutto za polecenie każdego elektryka, hydraulika, montera wentylacji, montera fotowoltaiki, montera modułów, spawaczy z min. 2 letnim doświadczeniem (po przepracowaniu przez tą osobę 1 m-ca)

Administratorem danych jest APV.EU z siedzibą w Poznań 60-791, Reymonta 9. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.

Wysłanie CV do pracodawcy jest jednoznacze ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych:
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu tej i przyszłych rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)."