DANE OFERTY

  • Typ ofertyPraca tymczasowa
  • Pensja: nie podano
  • Firma: Europajob
  • Kontakt: Europajob
  • Telefon: 123490992
  • Język obcy: Nie wymagany
  • Doświadczenie: Powyżej 4 lat

MIEJSCE PRACY

  • Miejscowość: Porto-Vecchio
  • Państwo: Francja
Zobacz wszystkie oferty dla stanowiska:
Stolarz budowlany

EuropaJOB, jako agencja zatrudnienia posiadająca certyfikat o numerze rejestru 8455, w związku z rozwojem projektu, poszukuje osób chętnych do pracy na stanowisku:


Cieśla dachowy/stolarz budowlany

Miejsce pracy: Francja, Korsyka, Porto-Vecchio

Rozpoczęcie pracy: od zaraz  

 

Opis stanowiska:

- wykonywanie więźb dachowych

- wykonywanie konstrukcji drewnianych na warsztacie stolarskim

- wykonywanie tarasów, altan, schodów, balustrad

- remonty willi (stolarstwo otworowe, podbitki na poddaszach itd.)

Wymagania:

- doświadczenie, jako cieśla dachowy/stolarz budowlany

- wykształcenie kierunkowe

- znajomość rysunku technicznego i planów budowlanych

- dobra kondycja fizyczna

- umiejętność obsługi narzędzi stolarskich

Oferujemy:

- stabilne i legalne zatrudnienie na podstawie polskiej umowy o pracę tymczasową

- atrakcyjne wynagrodzenie + dodatki +dieta + nadgodziny płatne o 25% i 50% więcej

- darmowe zakwaterowanie

- pokrycie kosztów za badania lekarskie

- niezbędne narzędzia do pracy

- opiekę polskiego rekrutera również po rozpoczęciu zatrudnienia

- możliwość pomocy w organizacji przewoźnika

- możliwość rozwoju w firmie

 

Osoby zainteresowane ofertą prosimy o przesyłanie CV z dopiskiem ” cieśla dachowy/stolarz budowlany” na adres: [email protected]

 

Zastrzegamy sobie prawo do kontaktowania się z wybranymi kandydatami.

Administratorem danych jest EuropaJob Sp. z o.o. z siedzibą w Kraków 30-134, Kunickiego 5-201. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne, ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.

Wysłanie CV do pracodawcy jest jednoznacze ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych:
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu tej i przyszłych rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)."