DANE OFERTY
- Typ ofertyPraca tymczasowa
- Pensja: nie podano
- Firma: Europajob
- Kontakt: Europajob
- Telefon: 123490992
- Język obcy: francuski
- Doświadczenie: Minimum rok
MIEJSCE PRACY
- Miejscowość: Korsyka- różne lokalizacje
- Państwo: Francja
Zobacz wszystkie oferty dla stanowiska:
Cieśla szalunkowy
Cieśla szalunkowy
EuropaJOB, jako agencja zatrudnienia posiadająca certyfikat o numerze rejestru 8455, w związku z
dynamicznym rozwojem projektu, poszukuje osób chętnych do pracy na stanowisku: Cieśla
szalunkowy – Pracownik budowlany
Miejsce pracy: Korsyka – różne lokalizacje
Rozpoczęcie pracy: wrzesień 2022
Opis stanowiska:
- formowanie szalunków metalowych i drewnianych w konstrukcjach budowlanych (szalunki typu
COSMOS)
- wykonywanie zbrojeń, betonowanie, układanie kamienia
- prace w sektorze robót publicznych (kanalizacje, kamień, chodniki, powierzchnie z kostki brukowej)
- praca w zespole z Polakami
Wymagania:
- kilkuletnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku
- dokładność, terminowość i samodzielność w wykonywanych pracach
- mile widziane doświadczenie w pracy na terenie Francji
- mile widziana znajomość języka francuskiego
Oferujemy:
- stabilne i legalne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową
- stałą stawkę godzinową w zależności od doświadczenia + dodatki
- darmowe zakwaterowanie
- nadgodziny płatne o 25% i 50% więcej
- dodatek żywieniowy w kwocie 8,60 euro netto/ dzień pracy
- opiekę polskiego rekrutera również po rozpoczęciu zatrudnienia
- terminową płatność wynagrodzenia jednym przelewem na konto złotówkowe lub walutowe
Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie CV na adres: [email protected] wpisując w
tytule nazwę stanowiska.
Klauzula dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Administratorem danych jest EuropaJob Sp. z o.o. z siedzibą w Kraków 30-134, Kunickiego 5-201.
Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej
i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści
swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z
dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do
przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga
Pani/Pana wyraźnej zgody.
Wysłanie CV do pracodawcy jest jednoznacze ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych:
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu tej i przyszłych rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)."
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu tej i przyszłych rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)."