DANE OFERTY
- Typ ofertyPraca tymczasowa
- Pensja: 12-16 EUR/h
- Firma: APV.EU
- Kontakt: Aleksandra
- Telefon: 724 897 788
- Język obcy: Nie wymagany
- Doświadczenie: Minimum rok
APV.EU (KRAZ 24145) – agencja zatrudnienia działająca na rynku polskim i europejskim poszukuje obecnie dla swojego francuskiego Klienta kandydatów na stanowisko:
ELEKTRYK BUDOWLANY
Obowiązki
- montaż instalacji elektrycznych
- rozkładanie kabli, przewodów, trasy kablowe
- podłączanie opraw, oświetleń, gniazd
Wymagania
- min. 1 rok doświadczenia na stanowisku elektryka
- umiejętność czytania rysunku technicznego
- mile widziane prawo jazdy kat. B
- znajomość języka obcego nie jest wymagana, ale będzie dodatkowym atutem
Oferujemy
- stawka od 12-16 euro netto/h w zależności od kwalifikacji
- zatrudnienie w oparciu o polską umowę o pracę
- wynagrodzenia zawsze do 10-go
- płatny urlop, odprowadzane składki ZUS od średniej krajowej
- możliwe ekstra płatne nadgodziny
- opłacony transport na start i koniec kontraktu oraz po 2 przepracowanych mies.
- auto służbowe
- opłacone mieszkanie w dobrym standardzie
- odzież roboczą (zwrot do 600PLN na rok) oraz wszystkie narzędzia
- system poleceń
- administracyjną organizację całego wyjazdu (od kompletowania dokumentacji, po wejście na budowę - pomożemy Ci na każdym kroku zatrudnienia!)
- zdalną opiekę koordynatora w trakcie kontraktu
- 300 euro brutto za polecenie każdego elektryka, hydraulika, montera wentylacji, montera fotowoltaiki, montera modułów, spawaczy z min. 2 letnim doświadczeniem (po przepracowaniu przez tą osobę 1 m-ca)
Administratorem danych jest APV.EU z siedzibą w Poznań 60-791, Reymonta 9. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.
Wysłanie CV do pracodawcy jest jednoznacze ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych:
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu tej i przyszłych rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)."
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu tej i przyszłych rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)."