Firma  EuropaJob posiadająca certyfikat o numerze rejestru 8455 poszukuje osób na stanowisko:

Spawacz MIG-MAG z językiem francuskim

Lokalizacja pracy: Francja – okolice Nantes/Laval, region Kraj Loary
Rozpoczęcie pracy: od zaraz

Opis stanowiska:

- spawanie części metodą MIG-MAG (spawanie półautomatyczne)
- współpraca z biurem projektowym

Wymagania:

- udokumentowane doświadczenie jako spawacz w metodzie MIG/MAG
- znajomość języka francuskiego
- prawo jazdy kat. B (warunek konieczny)
- znajomość i opanowanie umiejętności odkształcania materiału (ogrzewanie skurczowe)
- dobra znajomość pracy na podstawie rysunku technicznego
- umiejętność korzystania ze stołu wykrawającego
- samodzielność

Mile widziana możliwość wyjazdu do pracy własnym samochodem + doświadczenie w zawodzie kotlarza.

Oferujemy:

- stabilne zatrudnienie na podstawie polskiej umowy o pracę tymczasową na pełny etat
- wynagrodzenie składające się ze stawki godzinowej + dodatków (bonus z tytułu końca kontraktu, ekwiwalent urlopowy, amortyzacja za własny samochód + zwrot za paliwo)
- nadgodziny płatne o 25% i 50% więcej (duża liczba nadgodzin – praca do 48h tydzień)
- zorganizowane zakwaterowanie opłacone przez pracodawcę
- zwrot kosztów za przejazd Polska – Francja, Francja – Polska
- zwrot kosztów badań lekarskich
- zagwarantowane i zorganizowane bezpłatne dojazdy z miejsca zakwaterowania do miejsca pracy
- stały kontakt z polskim koordynatorem i rekruterem również po rozpoczęciu zatrudnienia

Jesteś zainteresowany szczegółami oferty? Skontaktuj się z nami już dziś, wyślij swoje CV, napisz w wiadomości prywatnej lub zadzwoń:

E-mail: [email protected]
Nr tel. +48  663 055 887

Klauzula dotycząca przetwarzania danych osobowych:

Administratorem danych jest EuropaJob Sp. z o.o. z siedzibą w Kraków 30-134, Kunickiego 5-201. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.
Zastrzegamy sobie prawo do kontaktu z wybranymi kandydatami.